信息門戶
新版信息門戶 旧版信息門戶
學子心聲
校園百事通
新聞中心
新聞網 思政文明網 安徽師大報 師大圖片網 校廣播台 官方微博 校記者團
安徽師資
教育基金會
皖江學院
組織機構 黨政辦公室 宣傳部 人事處 教務處 學生工作處 財務處 後勤與保衛管理處 科研處 招生辦公室 工會 圖書館
人文傳播系 外語系 經濟系 管理系 電子工程系 化學工程系 視覺藝術系 音樂系 体育系 体委 學前教育系 思政教育部 實驗中心
網站首頁 >> 新聞資訊 >> 師大要聞 >> 正文

【壮丽这五年 奋进新时代】師資隊伍篇:改革创新 引育并重 奋力推进人才强校战略

時間:2019-11-29
添加:章姗姗

本网讯(人事處)師資隊伍是高等学校发展的基础。五年来人事處围绕地方特色高水平大学建设和一流学科建设需要,服务学校发展,服务学院建设,服务职工利益,大力实施“人才强校”战略,积极推进人事制度改革,切实做好人才引进、培育、选用、稳定等工作,进一步强化高层次人才队伍建设,进一步激发学校办学活力和教职工干事创业动力,完善制度,创新措施,不断培养、引进优秀人才,師資隊伍结构得到进一步优化。

聚焦價值引領,強化師德師風建設

近年来,人事處广泛开展师德教育宣传活动,把教师职业理想、职业道德、学术规范等融入岗前培训、校本培训、职后培养和管理的全过程。

以學促建,營造尊師重教氛圍。每年開展新進教師校本培訓,將教師職業道德教育列爲培訓的重要內容,並開展入職宣誓。以做促變,開創師德建設新局面。成立黨委教師工作部,建立“教師工作部”網站,及時宣傳先進人物事迹。組織開展“師德建設年”活動,開展師德建設“六個一”活動,舉辦新晉升高級職稱教師集體談話會,注重高級職稱教師的思想引導。構建了師德建設文件體系和榮譽稱號表彰體系。修订了教职工过错责任追究暂行规定、教职工违纪处分暂行规定,设立“终身成就奖”“卓越教学贡献奖”“教學名師”“教坛新秀”“最受欢迎的教师”“三全育人”最美教师等。

學校湧現出一批典型:全國模範教師、全國師德標兵、全國最美思政課教師路丙輝,全國模範教師華田苗,全國優秀教師麻金繼,全國“三八”紅旗手俞曉紅等一批優秀教師及典型,先後評選終身成就獎人選5人。

聚焦創新思維,拓寬人才引進途徑

五年来,人事處通过“以媒引才、以网引才、以才引才”等方式,配合学院“主动出击”招聘优秀人才,不断加大人才招聘宣传力度。通过“校政企”平台,不断推动我校与高层次科技人才进行智力资源整合。

創新引人渠道。通過“點對點”宣傳、“線對線”聯絡、“面對面”招聘、“綠色通道”開通、“一人一議”實施和“校企合作”聯合培養等方式,增強了對高層次人才和海外人才吸引力。創新引人考核。2018年开始人事處集中按照考核程序统一考核毕业生,通过层层考核、层层把关,确保人才引进质量,有效从源头上把好进人关。創新引人方式。學校采取柔性引進高層次人才的方式,對二類及以上或有學科專長、學校緊缺的人才采取靈活的引進方式,近五年來學校共接受畢業生480余人,其中教學科研崗位博士243人,柔性引進高層次人才50余人,有效提升學科影響力和優化科研團隊的建設。實行人才儲備計劃,在校內選育一批特別優秀的碩士畢業生(或博士畢業生)到國(境)外知名高校攻讀博士學位(或從事博士後研究),學校提供相應資助和跟蹤服務,畢業後經學校考核合格,直接聘用爲教學科研人員,爲“十四五”儲備人才。目前人才儲備計劃開展了兩年,共有9位學生考入“雙一流”大學。借力區域的“校政企”平台,加速智力資源整合,以“柔性”引進的方式聯合培養人才。

學校在經費困難的情況下,優先保證人才所需經費,並逐年加大經費投入,通過給予安家費、科研啓動費、科研辦公費、周轉房補貼,增強人才引進政策吸引力。

聚焦內涵建設,加大師資培育力度

人事處秉承依法治校、引育并重的理念,进一步完善人才培養体系,出台了10项培养规定,加大人才培養培训的制度保证和经费支持。

創立校本培訓,促進教師融入學校。创立构建“二个阶段、三个层级、五大模块”的校本培训模式:二段,岗前培训、岗位培训;三级,省厅、部门和学院三层组织;五大模块,着重从师德师风、校情校史、管理规范、教学技能和實踐教學等专题对新进教师进行系统培训,通过落实“青年教师导师制”、开展“青年教师说课大赛”、评选“教坛新秀”等活动,提高青年教师的从业技能,促进青年教师的成长与发展。

完善培養體系,加快教師國際化進程。共举办15期国(境)外培训班(赴美10期,赴俄5期),累计培训267人,具有国际化背景的教师462人国际化程度为29%。近年来,学校師資隊伍结构不断优化、素质明显提升,专任教师博士化程度由2013年底的33.6%增加到现在的47.02%。

搭建成長平台,加強領軍團隊和人才培育。以实施“双一流”发展战略为契机,加强领军人才培養。积极搭建各种成长平台,加强现有科研平台建设,组织申报国家级、省级重大人才工程项目,支持教师参与国家级、省级科研平台建设。2016年以来,1人获得国家青年基金获得者,获得2个省领军人才团队、3个省委组织部奖补平台、5名皖江学者特聘教授、4名国务院特殊津贴获得者,4名青年皖江学者、2名省“百人计划”、2名省“特支计划”等省级以上人才称号,共获得2099.2万元资助。实施了“文津学者”、“文津名师”项目计划,2019年首批60名文津学者、24名文津名师获得资助,学校每年为文津学者、文津名师支持512万元。

實施分類培養,強化學科專業建設。根据专业人才培養目标,要求专任教师“人人进专业,个个定方向”,对现有专业进行分类,力求做到科学定位、分层设计、分类培养、整体提升。鼓励教职工攻读学位、单科进修、出国访学和基层实践等,提高新办专业和特殊专业教师进修培养费用的报销比例,分类指导学院多渠道、多途径改善教师队伍专业结构。2016年以来,教师国内外访学、学历进修等培养416人次。

过去的五年,是人事處大力实施“人才强校”战略,砥砺奋进、转型升级,不断优化師資隊伍结构的五年,今后,人事處将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以队伍建设为重点,以高质量内涵式发展为主线,解放思想、创新思路,紧紧围绕学校发展目标和中心工作,全面落实“十三五”人才队伍建设规划,科学制定并落实“十四五”人才队伍建设规划,着力深化人事制度改革、加速推进人才强校战略,为开创高水平大学建设新局面提供强有力的智力支撑。

時間:2019-11-29
添加:章姗姗
预审: 徐成进
审核: 徐成进
點擊:
師大官方微信二維碼
師大官方微博二維碼

聯系我們 | 管理 |   皖ICP備15022060號-1  皖公網安備34020202000153號

校址:赭山校區-安徽省蕪湖市北京東路1號 郵編:241000 花津校區-安徽省蕪湖市九華南路189號 郵編:241002 電話:(0553)5910027

版权所有:安徽师范大学信息管理中心    Copyright 2007 Anhui Normal University. All rights reserved.

網站訪問量:

學校校友